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勞務派遣的負面效應有哪些?怎么解決?

2020-11-13

勞務派遣的負效應有哪些?怎么解決?勞務派遣的發展很迅速,已成為不可忽視的用工方式之一,很多企業都會選擇勞務派遣,勞務派遣帶來的價值也是很多的,勞務派遣的出現也的確是調節了勞動力市場的供求關系,但是任何事物都是兩面性的,包頭勞務派遣在幫助企業解決用工難題幫助求職者解決就業問題的同時,也產生了很多的負效應。勞務派遣的雇傭和使用相分離與傳統用工方式的區別,必然會產生一些負效應。所以接下來由廣州欣幫的小編給大家講解一下,勞務派遣的負效應和解決辦法有哪些?


包頭勞務派遣


如何應該對勞務派遣負效應


只有正確認識勞務派遣三方當事人的關系,才能根本上將勞務派遣之負效應降到 小。負效應都是客觀存在的,但是隨著勞務派遣制度的完善,以上的負效應也并不是不可遏制,比如勞務派遣用工比列的限制就很好的解決了勞務派遣工代替固定員工的問題;另外勞務派遣人員的待遇問題也在逐步的改善,同工同酬已經不是空談;而且對于勞務派遣公司和用工企業的責任劃分也越來越明確;以上勞務派遣的負效應是客觀存在的,面對這些負效應無論是用工企業還是勞務派遣公司還是勞務派遣人員都應該共同努力,創造一個良好的勞務派遣環境。


勞務派遣存在哪些負效應


1.大量使用勞務派遣員工代替固定員工,擠占了原單位的固定職工的崗位。


2.就業穩定性差,受外部因素影響大。在資方市場占優勢的情況下,就業機會少時,提前解除合同的數量增加而長期合同減少,待遇下降。對于接受派遣方的勞務合同期限更是沒有法律規范。


3.勞務派遣員工受歧視得不到歸屬感,薪資待遇福利不同工統籌,社會保險在很多情況下也是無法保障,受派遣勞動者若是想要得到勞動培訓、參加工會組織、甚至晉升職位更是難上加難。


4.勞動關系不清晰,雇主責任不明,勞動者權益缺乏保護。勞務派遣公司分別與勞動者和用人單位簽訂勞動合同和勞務派遣協議,用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同,造成勞動者勞動關系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。勞務派遣的負效應有哪些?怎么解決?這是勞務派遣法律關系區別于傳統勞動關系的標志性特征。用人單位與派遣單位也約定不清或者沒有約定,有可能造成在糾紛發生時,用人單位與派遣單位相互推卸責任,對被派遣勞動者的權益損害無人負責的狀態,無法保障派遣員工的合法權益。


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