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誰應該為勞務派遣工人的社會保障買單?

2020-12-26

包頭勞務派遣是一種就業形式,勞務派遣機構將雇員送到雇主那里。它是中國勞動關系中出現的一種新型就業形式。在實踐中,派遣勞動者的合法權益往往得不到維護,誰應該支付勞務派遣工人的社會保障?今天,有關此問題的詳細分析,請告訴我們[欣幫勞務公司]小編。


1,勞務派遣人員的定義派遣:指具有法定業務資格的派遣服務機構與個體勞動者建立勞動關系,從而擁有人才的勞動使用權和承擔勞動者的責任,并將簽約人員分配給用戶。提供的工作場所從事相關工作,相關單位的盈利業務行為由派遣單位負責。派出的服務單位和勞動者形成勞動合同關系,派遣服務單位與雇主形成合作關系。這樣,三方共同形成了完整的勞動法律關系。


包頭勞務派遣


2.誰應該為勞務派遣工人的社會保障買單?《工傷保險條例》實施后,各類企業已被列入工傷保險征收范圍。與派遣工人建立勞動關系的調度企業也有這一法定義務。為避免在使用派遣勞動者過程中發生工傷的風險,用人單位應當在派遣合同中規定派出企業有義務辦理工傷保險和違法責任。依法合同。因此,這些內容可以寫入勞務派遣服務合同,而目前《勞動合同法》24條,關于社會保險金,勞動條件和勞動保護,工作時間和休假,勞動紀律,工傷事故的規定。在法定主義協議之后,還通過了其他議題。《勞動合同法》規定:發貨協議應規定派遣人員的社會保險費金額和支付方式以及違反協議的責任。可以看出,哪一方為勞務派遣工人支付社會保險是由勞務公司和實際就業單位決定的。


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