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把員工外包給人事外包公司應該怎么協調好員工

2021-01-08

  許多國有企業選擇人事外包,隨著人事外包的發展,越來越多的民營中小企業也開始將員工外包給人事公司,企業確實解決了許多雇傭問題,企業如何協調外包員工?


  首先,員工有歸屬感,面對外包員工的心跳,特別是工資、福利待遇等,很多企業在選擇人事外包后也面臨人員流失,不協調工作也會帶來很多危險。包頭人事代理

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  人事外包的話,企業的員工和人事外包公司之間簽訂了勞動合同,很多企業為了人事的穩定沒有告訴員工外包的事情,員工發現的時候心情有些落差,所以企業應該告訴員工人事外包的種類,明確工資福利待遇,讓員工安心工作。


  如果公司員工和派遣員工之間的報酬福利不同,在其他方面應該看同事,采用其他不同的管理方式和文化影響是不公平的。在這種情況下,如何使員工對公司有歸屬感,HR經理如何工作是很重要的,HR不能因為是外包員工而對待。HR應該發揮橋梁的作用,將公司的運營和目標傳達給員工,同時將員工的深層想法傳達給公司。


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